劳动争议协议书范文

继承人：***，女，生于*年*月*日,被继承人之母,退休职工,现住*继承人：***，女，生于*年*月*日，被继承人之妻,现住*。继承人：***，女，生于*年*月*日，被继承人之女,*校学生,现住*遗产人(被继承人):***,男，生于*年*月

离婚协议书范文要写明以下内容： 1、先列明当事人基本信息及其婚姻的基本情况； 2、写明双方出于自愿离婚的意思表示协议离婚； 3、财产的具体情况； 4、财产如何分割、分割给谁； 5、双方签名并注明日期。

私了赔偿协议书应当包括：双方基本信息；基本事件；赔偿金额、支付方式、支付时间、签字盖章、日期。

目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

劳动争议的防范： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

开头写出甲方乙方的姓名，然后是正文部分，包括工资，社保，离职手续办理，公司内部信息保密等内容，最后附上签名和时间。

劳动争议并不属于行政复议的范围。属于行政复议范围之内的是行政处罚决定、行政强制措施决定、以及行政机关的其他具体行政行为。但是劳动争议应当通过协商、申请仲裁、提起诉讼等方式来解决。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同书包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。

工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

首先写男女双方的基本信息（姓名、身份证号、住址），然后在正文中写明协议内容，但是协议内容不能违反道德及法律，可以是促进双方感情的约定，如不得与他人谈恋爱搞婚外情，也可以对财产进行处分，最后由双方签字。

协议离婚时，夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好后所签订的协议就是登记离婚协议，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，解除婚姻关系。

房屋租赁协议的写法： 1、要明确所要承租的房屋的具体地址，面积等信息； 2、租赁期限要写清楚，如果未约定租赁期限的话，则属于不定期租赁合同； 3、明确约定租金及支付方式； 4、明确水、电、天然气、物业等费用的缴纳； 5、一定要约定装修条款；