行政处罚约谈的时机原则都有哪些？

当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚: (一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的。 (二)受他人胁迫有违法行为的。 (三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的。 (四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

行政处罚应遵循的原则有合法性原则，即处罚的内容和程序均需合法；公正、公开的原则，即作出行政处罚的

《行政处罚法》第四条规定：行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

根据《行政处罚法》第四条规定：行政处罚应遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

行政处罚的基本原则是公正、公开原则。

《行政处罚法》规定：行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

行政处罚法应遵循的原则如下： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、公正原则； 4、公开原则； 5、一事不再罚原则；等等。

行政处罚适用原则具体如下： (一)处罚法定原则； (二)处罚公正、公开原则； (三)处罚与违法行为相适应的原则； (四)处罚与教育相结合的原则； (五)不免除民事责任、不取代刑事责任原则； (六)救济原则； (七)处罚追究实效原则。

处罚法定原则主要包括三层含义： (1)法无明文规定不罚，即行政处罚必须依据法律、法规或者规章的规定； (2)行政处罚原则上是由行政机关实施的处罚。 行政处罚原则上只能由具有独立主体资格的行政机关实施，但行政处罚法也规定了两种例外经法律、法规

1、法定原则。包含三方面的基本要求：一是法无明文规定不处罚，即实施行政处罚必须有法定依据，没有法定依据不能行政处罚；二是行政机关必须在法定职权范围内实施行政处罚；三是行政机关必须遵循法定程序实施行政处罚，违反法定程序的，行政处罚即无效。 2

1、企业经营违反国家或者地方行政法规； 2、违反劳动法违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3、没有经过许可违章搭建违规建筑； 4、企业生产排污污染环境。

实行行政处罚的简易程序原则条件是必须有违法事实确凿;对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据；处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。

行政处罚的主要原则包括了：处罚法定原则、处罚公正原则、处罚公开原则、处罚与教育相结合原则、过罚相当原则、一事不再罚原则、处罚相对人权利保障原则。