女员工怀孕辞退条件-律师图文普法

女方怀孕能离婚吗?

女方怀孕离婚是可以的。婚姻法规定，男方不能在女方孕期、产期、哺乳期，或流产后六个月内提出离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。

2021.01.04 140

女方怀孕能离婚么

女方怀孕能离婚具体如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕

2023.09.21 78

解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人

2020.09.03 139

辞退员工怎么补偿？

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.06.18 133

员工辞退补偿标准

《劳动合同法》规定了只有符合法定情形，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间，因此要看劳动者的工作年限来计算，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资，不

2021.04.26 447

突然辞退员工赔偿

1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。 2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。

2020.10.09 175

公司辞退员工赔偿

如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年

2020.04.13 239

辞退员工赔付标准

辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

2020.12.22 98

辞退员工补偿标准

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2020.09.23 266

辞退员工有补偿吗？

单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用补偿员工。

2020.10.21 132

公司辞退员工程序

公司辞退员工流程： 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知； 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等； 3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。

2020.07.11 212

正常辞退员工流程

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书； (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； (4)有关部门与职工办理结算工资

2020.01.08 936

员工被辞退怎么办

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.09.08 179