更新时间:2022.06.23
用人单位在员工怀孕期间倒闭,公司解散的时候不用赔偿怀孕员工,但是需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四
女员工50岁被辞退的赔偿:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,男方不得向法院提起诉讼离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻双方也可以协议离婚。
女方怀孕离婚是可以的。女方可以提出协议离婚也可以诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,向人民法院起诉,通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。
审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。这里的“不适用死刑”既包括不适用死刑立即执行,也包括不适用死刑缓期两年执行。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时 候怀孕的妇女,不适用死刑。按规定,不能判处其死刑,即便其分娩后也不能判决死刑,执行原判决。
女方怀孕了能离婚。协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕能离婚,具体如下: 1、女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记; 2、如果男方不同意离婚,女方可以到法院起诉离婚; 3、一般情况下男方在女方怀孕期间起诉离婚,法院不予受理,除非女方有重大