更新时间:2022.06.23
不能。即使女职工存在不胜任工作,经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形,只要她处于“三期”内,用人单位均不得
孕妇怀孕期间如果想离婚的要根据离婚的方式确定需要的手续。诉讼离婚要求离婚的这一方要写好起诉状然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。起诉之后法院会进行审查,法院会在七日之内绝对是否立案,对于符合立案条件的,法院会立案受理,并向被告送达起诉状,然后
试用期员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
辞退退休员工补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。
退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外。
退休后再工作,又被辞退的,由于已经过了法定退休年龄,不属于劳动法调整的范围,不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是,如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议,约定被辞退有补偿或赔偿的,按约定办。如有争议,可向人民法院提起诉讼。
怀孕提出离婚要满足以下条件: 1、如果是协议离婚的,提出离婚,另一方也同意,在达成一致意见后的,可以去婚姻登记机关办理离婚手续; 2、如果是诉讼离婚的,必须由女方起诉离婚,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,也可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力
怀孕可以提供医院的检查病历或者B超证明。孕妇也需要遵守法律法规,在这点上不能特殊。不能够马上去职的,需要按照限定的流程解决去职手续。辞工即辞去职务,是劳动者向用人单位提议解除劳动合同或劳动关系的做法。辞工通常有三种情形:一是依法立即解除劳动
怀孕后一般不能立马辞职。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,才能与其解约劳动关系;但试用期只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形: 1、未依法为劳动者