女员工怀孕辞退条件-律师图文普法

如何和员工谈辞退

用人单位和员工谈辞退，可以谈论以下情形： 1、赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿；无过失性辞退支付员工经济补偿金；违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 2、工资方面

2021.06.18 464

国企辞退员工后果

国企辞退员工后对员工有一定的影响，被国企开除会被记入个人档案，会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，开除是解除人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式

2020.05.18 1,422

哪些员工不能辞退

公司不能辞退的员工，具体如下：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，

2022.10.21 5,173

辞退员工补偿规定

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.23 150

辞退员工怎么赔偿？

按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；第二，如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。

2020.01.12 150

员工辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.01.07 133

辞退员工补偿标准

关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》有以下规定：一、根据《劳动合同法》第46条的规定，存在以下情形的，用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（1）未按照劳动合同约定提供劳动保

2022.10.09 3,792

辞退员工赔偿多少

辞退员工的赔偿标准如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个

2022.12.26 427

辞退员工有补偿吗

辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或

2020.04.23 118

试用期前辞退员工

在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2020.02.23 172

公司怎么辞退员工

公司辞退员工流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和

2022.09.30 1,390

员工迟到早退旷工能辞退吗

员工迟到早退旷工是可以辞退的，该行为属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退。

2020.04.14 215

员工怀孕期间一直请假工资怎么算

（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资

2020.08.08 499