刑事证据的分类有哪些

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 1、有固定期限的劳动合同，指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。 2、无固定期限的劳动合同，指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限

遗嘱的订立分类规定如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，遗嘱的订立包括在内： 1、自书遗嘱，由遗嘱人亲笔书写； 2、代书遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证，其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签字； 3、录音遗嘱

公司解散效力的分类有： （一）公司人格消灭； （二）公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能进行清算； （三）对公司解散之前享有权利的人可以主张相应的权利； （四）公司解散效力的其他分类。

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。 3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争

行政行为违法的分类如下： 1、根据违法的程度，行政违法可以分为实质性行政违法和形式性行政违法； 2、根据违法的范围，行政违法可以分为内部行政违法与外部行政违法； 3、根据违法的形式，行政违法可以分为作为行政违法与不作为行政违法； 不同的分类

要约邀请有： 1、拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等； 2、如果商业广告和宣传的内容符合要约的构成条件的，则不属于要约邀请。

工程质量问题分类一般有工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故等三类。

劳资纠纷分析的种类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 (二)

一、分期付款买卖合同纠纷； 二、凭样品买卖合同纠纷； 三、试用买卖合同纠纷； 四、招标投标买卖纠纷； 五、拍卖纠纷 六、互易纠纷。

按照被许可人取得的实施权的范围以及被许可人享有的权利，可以将专利实施许可分为以下5种类型： （1）普通实施许可 普通实施许可是许可方 （专利权人） 可以将专利技术多次许可他人使用的许可贸易方式。根据这种许可方式，专利权人除了允许被许可人实施

法律规定的法人分类如下： 1、以取得利润并分配给股东等投资者为目的设立的法人为营利法人； 2、为公益目的或者其他非营利目的设立法人，不分配给投资者、设立人或者会员的，为非营利法人； 3、机关法人、农村集体经济组织法人、城乡合作经济组织法人、

按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议；按照劳动争议的内容，可分为因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等；按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议；其他。