更新时间:2022.07.26
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说不确定长短,没有确定终止的时间。用人单位
合同履行期限变更的条件如下: 1、合同依法成立且已经生效; 2、双方经过协商,同意变更履行期限。 《民法典》第五百零九条第一款、第二款规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通
退休的条件是: 1、男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,有十年的连续工龄的; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的; 3、或者因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全
员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权,可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。
工伤认定的条件: 1、工作时间:构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。 2、工作场所:构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。 3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与
劳动工伤认定的期限:单位应在三十日内向社保局申请工伤认定,否则职工一方在一年内可向劳动局提出申请;而社保局等作出工伤认定决定的期限是六十日内,情况简单的,是十五日之内。
订立无固定期限合同的情形有,公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的;员工在单位连续工作满十年的;单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同的等情形。
连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
无故辞退员工的赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
根据我国相关法律规定,对于无固定期合同签订三种情形为: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连
工伤认定期限如下:单位应在30日内申请工伤认定,单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用