解除合同通知书

解除劳动合同通知书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工

解除合同不是必须书面通知对方，法律并未规定解除合同的通知方式，只要解除合同的通知能到达对方即可。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动者应按照

解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位

合同解除通知一般是自送达到对方当事人时生效，通知送达对方后，合同正式解除。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

生效条件为在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事

写解除房屋租赁合同通知书，需要有通知人和被通知人，应该把相关的具体事项写清楚，包括签订房屋租赁合同的时间、房屋具体的情况（具体位置、门牌号等）写清楚，还需要把解除租赁合同的原因写清楚，是根据什么来解除的，以及写上违约责任，最后则是落款。

解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

解除合同异议期间为三个月。对方对解除合同的主张有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人

解除劳动合同通知书算辞退。 解除劳动合同通知书是指用人单位对劳动者出具的通知解除劳动合同的一种文书。用人单位解除劳动合同的，必须具有以下情形之一才是合法解除： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者在试用期间严重违反用人单

解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响

解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。