公司让员工签空白合同违法吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不

先施工后签合同违法。如果双方当事人事先没有签订工程合同就入场进行施工，就会很容易发生纠纷，而且发生纠纷时，在双方权责不明的情况下，很容易导致矛盾升级恶化，无法解决。

签了空白协议的，可以联系对方撤回协议。或者拍照保存证据，自己保留一份协议，以便发生争议举证。如果他人逼迫自己签订空白合同，可以立即去相关的监察部门进行投诉，或者通过法律手段要求维权，主张这份空白合同无效，并要求重新签订合同。

“空壳公司”也叫现成公司。最早是根据英国公司法确立的一种公司法律形式。是发起人根据香港或英国的法律成立的有限公司，但是没有任命第一任董事，也没有投资者认购股份，不会发生经营及债权债务。需要公司时，投资者只需要将董事和股东交给公司秘书，由他制

可以直接向当地劳动监察部门举报，举证有很多种，例如证人证言、录音、书面记录等等。

空白纸上签字伪造借条属于诈骗罪，根据法律规定，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。涂改借条，增加借款金额，是属于用虚构事实的方法骗取他人财物的行为，涉嫌诈骗，应负刑事责任。

签订了空白协议，应及时联系对方撤回协议，然后用明确具体的条款表达协议，然后单独签订协议。对方未按照双方事先约定的内容填写空白合同的，应立即向律师寻求帮助，收集固定证据，做好维权准备。当事人签订合同时，通常会在格式条款之外留下一些空白横线，以

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。签订劳动合同应注意的事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地

公司不签劳动合同是不合法的。用人单位如果应订立劳动合同而未订立，是需要向劳动者支付经济补偿的。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，②若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工

同时和两家公司签合同违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

公司没有权让员工停薪休假，公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合要求的，可以要求其停工。但是，除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外，一