公司让员工签空白合同违法吗

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。 如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

可以向法院申请撤销该借款合同。造成损失的，可以要求对方承担赔偿责任。 根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。

黑白合同中的黑合同有效，白合同无效。因为黑合同是合同当事人的真实意思表示，只要内容合法，同样受到法律保护，而白合同不体现当事人的真实意思，不具有法律效力。但如果当事人利用黑白合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的白合

不需要。公司处罚员工不需要员工签字，但是需要告诉员工其原因，该处罚应该以公司规章制度为依据不能随便处罚员工。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经

公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

黑白合同不一定有效也不合法。一般来说，黑白合同中的白合同因为不体现当事人的真实意思而不发生效力，而黑合同因为是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，黑合同只要内容合法，同样受到法律保护。如果利用黑白合同实施违法行为，或以合法的形式掩盖违法的

公司处罚员工是否需要员工签字的情况如下： 1、首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据

空白签字被改借条无效。空白签字被改成的借条是伪造的借条，不具有证据的真实性和合法性，肯定是没有法律效力的。有证据证明借条是伪造的话，说明不存在真实的借贷关系，当然就不需要偿还该笔借款。

空白签名涂改的借据是无效的，将构成诈骗罪。根据我国法律的相关规定，诈骗罪是指用非法的占有为目的，用捏造事实、隐瞒真相的手段，骗取大量的公私财物的一种行为。常见的经济诈骗罪包括集资诈骗罪、贷款诈骗罪和票据诈骗罪。犯诈骗罪的，会被判处三年以下的

《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不

工作后没签合同是违法的。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。