更新时间:2022.09.05
交通事故受伤一般不可以报医保,都是由肇事者赔偿,很难在医保中报销,但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者,可以先行报销,也就是由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金支付后,有权向第三人追偿。
发生交通事故,申请工伤认定应当遵守以下规定: 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请,用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请; 2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、提交工伤认定申请
工伤不属于110报警的管辖范围,首先应到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,由于工作原因受到交通事故伤害的,提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的证明,需提交公安交警部门出具的《交通事故认定书》。
交通事故事后能报警,但是报案之后公安机关交通管理部门受不受理的,则需要根据具体的事实来确定,确实存在的,那么就会受理。所以最好发生事故之后及时报警。
交通事故和工伤事故可以双赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的,可以由单位申报工伤,被评上工伤后,员工能享受工伤待遇,并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候,需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。 交通事故和工伤
在道路上发生发生交通事故,造成他人死亡、受伤的,当事人应当保护现场并立即报警;仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人先撤离现场再进行协商处理。
交通事故导致工伤,可以请求双重赔偿。由第三人侵权引起的工伤,《工伤保险条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以,工伤职工当然有权同时选择两种救济方式,以维护自身的合法权益。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系
劳动者如果是在上下班途中发生交通事故,且不对事故承担主要责任的,可以认定为工伤。但如果时间不是上下班途中,发生事故的原因与工作无关或者对事故负主要责任的,则不可以认定为工伤。
受害人针对交通事故的侵权赔偿和工伤赔偿是可以主张同时获得的。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
公民遭受人身损害,可以主张包括但不限于以下赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财产损失。如