解除合同需要双方签字吗

不需要。劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。

电子版旅游合同需要本人签字，可以进行电子签名。当事人订立合同，可以采用电子数据的形式，口头形式或者其他形式，约定使用电子签名，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

用人单位与劳动者需要以书面形式来签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同都应当采用书面形式。

合同一方没有签字合同无效。一般情况下，属未成立合同，单方面签方未认可的合同无效。但是，在一方签字或盖章之前，另一方已履行合同的主要义务，并持有履行义务的相关证据。如果另一方同意，将予以支持。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式

一方未签字，合同一般无效。 1、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务; 2、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如

如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《合同法》第九十三条的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式。当事人双

签了装修合同后可以解除合同，方法主要有两种：一是双方当事人就解除装修合同进行协商沟通，达成一致意见之后哭就此解除合同；二是当合同中出现了法定解除合同的事由时当事人可以因此解除装修合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下

公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。 劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动

当事人之间并没有订立书面合同，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，认为合同成立。所以如果只有一方签字，但是一方已经履行主要义务的且对方接收的，同样认为合同成立。

无效合同一般不适用调解。无效的合同自始无效，而当事人请求人民法院确定合同无效，属于提起确认之诉，不适用于调解。但是合同的其他部分的效力不受影响的，依其性质可以调解的，则能调解。

合同一方没有签字的合同只要符合下列条件的有效 1、履行了主要义务； 2、对方接受； 3、合同不以批准等手续为生效要件的。 合同一般自当事人均签字时成立生效，或者自一方履行合同的主要义务，对方接受时成立生效。

合同一方没有签字，但已经履行主要义务，对方接受，且合同不以批准等手续为生效要件的，合同有效。合同一般自当事人均签字时成立生效，或者自一方履行合同的主要义务，对方接受时成立生效。

解除劳动合同的要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。