劳动关系确认后下一步该怎么办

根据书面的劳动合同可确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单

没有劳动合同证明劳动关系方法如下： （1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5

劳动者辞职后，需要办理离职手续，办理完之后与用人单位的劳动关系自然就解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

签订劳动合同可以确定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，

入职一个月内签劳动合同确立劳动关系。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

根据劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁期限通常为45天,也就是说仲裁委员应在受理仲裁申请之日起45天内下裁决。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。规定非全日制用工可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，双方可以根据实际需要进行协商。

一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系

劳务关系认定条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项，其中第7项就是'因解除与职工的劳动关系给予的补偿'因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

仲裁庭确认劳动关系，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。