工伤和工伤保险怎么认定

认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办

职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定不到，分以下情形处理： 1、指超过工伤认定时效不能申请工伤认定的，属于用人单位未在30日内申请工伤认定，有特殊原因的可以申请延长； 属于用人单位未在30日内或者延长期间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日

做出工伤认定以后，分以下情形处理： 1、对工伤认定结论不服的 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、不需要劳动能力鉴定的 经治疗伤情相对稳定后不存在残疾

职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明

工伤认定可由单位或者职工一方去申请，单位应在职工发生事故伤害或者依法被诊断为职业病之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、诊断证明等材料。如果单位不按规定去申请，则职工一方在一年内可自行向劳动保障行政部门提出申请。

工伤指的是在职劳动者在工作场所内、在工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害等事故；认定的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的等法律规定的情形。

工伤认定，若因司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论而被中止的，在收到有关部门作出的结论后，恢复工伤认定程序；若因当事人存在劳动关系存在争议且无法确认申请劳动仲裁的，由部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作地点，因工作原因造成人身伤害或者出现职业病等情形的，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事

由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 首先，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 其次，由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动

工伤认定的流程： 一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 二、受理。 三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核

工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门申请认定。