劳动争议能否提交精神损害赔偿

受伤能提出精神损害赔偿。根据法律规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。所以如果因为侵害人身权益导致受伤的，受害者是可以请求精神损害赔偿的。

可以。 人身损害、侵害人格权、人格因素的财产权，可提起民事诉讼。 （1）根据一时不再理原则，当事人在侵权之诉中没有提出精神损害赔偿的诉讼请求，诉讼终结后又基于统一实施另起诉要求精神损害赔偿的，法院不予受理。 （2）受害人必须是自然人。 （3

不能。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损

法人顾名思义只是法律意义上的人，是法律赋予了它人格，是拟制的人，由民法典第一千一百八十三条我们可以知道： 侵害自然人人身权益的被侵权人才有权请求精神损害赔偿，法人不能申请精神损害赔偿。

工伤不能提出精神损害赔偿。精神损害赔偿一般适用于人身受到损害时的民事纠纷。工伤的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。

依据我国相关法律的规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的时候，被侵权人是可以请求进行精神损害赔偿的。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

协议离婚后是可以索要精神损害赔偿的，但是前提是协议离婚时没有明确表示放弃该项请求，且应当在办理离婚登记后一年内提出。

自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。精神损害赔偿金不能继承。根据相关法律规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，应当由其法定继承人人进

不能。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

精神损害抚慰金赔偿标准根据以下因素确定： （一）侵人的过错程度，但是法律另有规定的除外； （二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受理诉讼

精神损害赔偿金不能继承。根据相关法律规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，应当由其法定继承人人进行继承。而精神损害赔偿金是对受害人的损失赔偿，具有一定的专有性，故不得进行继承。

如果因为受伤，受害人遭受精神损害可以提出精神损害赔偿。根据是《人身损害赔偿司法解释》第十八条：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》

精神损害赔偿协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。