更新时间:2021.11.03
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金: 一、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动
单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。 违约金通常由双方提前在合同中予以约定,一旦对方违约,守约方就可以按照合同
分期付款合同没约定违约金是可以要求赔偿的。当事人可以先行协商,买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额。协商不成的可以起诉,双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院起诉,由法院确定具体的赔偿金额。
如若分期付款合同订立时没有约定违约金,那么当事人是可以要求赔偿的。可以分为两种方式进行:1、协商,买卖双方能够协商一致,是最好的情况;2、起诉,出现双方协商不一致的情况,当事人可以向向法院申请起诉。在起诉过程中,要注意选择有管辖权的法院,如
违约金可以在借款合同中约定。借款人在贷款合同期限届满不能偿还贷款的,应当承担违约责任。关于违约责任的形式,根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同约定有违约金的,按合同约定支付违约金;合同中没有约定违约金的,应当按照约定或者国家有关规定支付
租房合同无效不用支付违约金。租房合同认定无效后,双方当事人对违约金的约定亦无效,不需要承担相应的违约责任,但有过错的一方应当赔偿对方因无效行为所受到的损失。
合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定: (1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金; (2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 合同成立三个必要条件是什么
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,除非有以下两种情形之一: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
要支付违约金。出租人单方解除合同,可能构成违约,要承担违约责任,包括支付两倍租金作为违约金,如果造成其他损失,还应该赔偿承租人合理装修费用、购置物品费用等。
签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
解除合约若是合同中约定违约金了的则应当支付违约金。根据相关法律规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。