公司合同是否是需要到总公司备案的

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期合同到期公司不可以不续签。 哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的，可以不续签。 用人单位不想续签的，经女职工同意可以不续签，根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不想续签需要提前通知女职工，用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动

员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

不可以转让，分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。公司转让是指，一家公司不需要解散而将其经营活动的全部或其独立核算的分支机构转让给另一家企业，以换取代表接受企业资本的股权，包括股份公司的法人

承担。总公司按照其出资金额对子公司的债务承担责任。

分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。明确了分公司民事责任的归属，即分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。

可以的。分公司在对外签的合同，是可以以总公司的名义去起诉的。分公司因为不具有法人的资格，因此分公司对外签的合同，在起诉时，一般以总公司的名义起诉。

公司上市需要准备以下内容 1、报告书； 2、申请上市的股东大会决定； 3、公司章程； 4、公司营业执照； 5、经法定验证机构验证的公司最近三年或公司成立以来的财务会计报告； 6、法律意见书和证券公司的推荐书； 7、最近一次的招股说明书。8.

合同到期被辞退员工要求的赔偿为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人其他约定。

股份有限公司不一定是上市公司。 股份有限公司是指通过发行和认购股票筹措资本或资金而建立的企业，而上市公司指的是所公开发行的股票，经过国务院或者国务院授权的证券管理部门，批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。公司为了发展的需要，可能会进行搬迁，但是有可能会对劳动者的权利造成影响，这时候双方当事人就需

以下条件公司可以解除劳动合同：员工存在过失性辞退情形，公司即时单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可以解除。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。