更新时间:2022.12.30
在劳动者休产假期间劳动合同到期的,应续延原合同至哺乳期结束,双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以及劳动者主动提出不续订的情形外,不续签劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同到期,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同; 到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资
病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
劳动合同甲方变更的,对乙方并无影响,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
当一方预期违约,对方可坚持合同的效力,要求或等待对方到期履行合同,以静观对方的态度是否有所变化,然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约,守约方应明确要求对方撤回毁约的思表示,而不能一味地坐等对方履行,以免扩大损失。对于默示毁约,守约方一时无
认定合同甲方乙方的方法是:一般由当事人约定。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此合同中的甲方乙方具有平等的法律地位,具体事宜由当事人协商决定。
如果劳动合同中的甲方变更,对乙方并没有太大的影响,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
甲乙双方一方合同丢失的,可以请求对方复印合同,并在合同复印件上签字或者盖章,也可以请求重新签订合同。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人
1、解决纠纷方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等。 2、如果能够协商可尽量协商;如果无法协商,应在诉讼时效内及时向人民法院起诉。如有对方的财产线索可向法院提供,并申请财产保全。 3、此外,申请支付令是收回欠款的有效途径之一。
甲方不履行合同乙方有权要求甲方继续履行合同、采取补救措施,同时乙方可以按照合同约定索赔,合同没有约定的可以按照实际造成的损失进行索赔,但不得超过实际损失的30%。
甲方不履行合同乙方进行索赔的方式: 1、甲方不支付合同违约金赔偿时,可以协商解决。解决合同纠纷,能够协商解决建议尽量和平解决; 2、甲方不支付合同违约金赔偿时,可以向法院起诉。起诉是比较重要的一种索偿方法,因为法院受理之后的审判决定,具有法
甲方不按合同履行乙方维权的方式为要求甲方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。如果当事人约定了违约金条款或定金条款的,甲方还需要支付相应违约金或适用定金罚则。