更新时间:2022.09.30
一般需要确定劳动关系后才能申请工伤。当事人可以通过申请仲裁等方式来确定存在劳动关系,之后向社保行政部门等提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断书等资料。
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,
否定劳动关系如下: 1、单位否定劳动关系的方式是要举证存在的不是劳动关系,而是其他关系即可。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据; 2、如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致
需要结合具体情况判断。 1.区分劳动关系于劳务关系:用人单位如果聘请已达退休年龄员工,双方之间有可能形成劳动关系,也有可能形成劳务关系(又称“雇佣关系”),劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。 若认定为“劳动关系”,双方将被认定存在
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产
劳动关系确定的条件是:用人单位和劳动者具有法定的主体资格;用人单位为劳动者提供基本的劳动条件;劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系;用人单位按时向劳动者支付劳动报酬。
非法用工劳动关系的认定标准如下: 1、非法用工单位的法律界定。 2、涉及非法用工情形的主要法律规定。 3、在非法用工单位工作受伤的赔偿规定。
雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人支付一定的金额给受雇人的关系,不适用《劳动法》的相关规定,劳动关系受《劳动法》调整。
劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集
劳动仲裁确定劳动关系一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为