更新时间:2022.06.18
可以申请劳动争议仲裁,由用人单位承担举证责任。用人单位拖欠农民工工资,没有足够的证据,农民工可以申请劳动争议仲裁追索工资,提交录音证据即可,由用人单位对是否支付工资进行举证。
1、让用人单位打欠条,注明有多长时间的工资没有发,工资实际金额多少,作为工资凭证保留。 2、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 3、到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 4、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可到法院起诉。
没有任何证据,拖欠工资不给应及时到当地劳动监察部门投诉,或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付工资,仲裁未能解决的可以向法院申请支付令,或者直接到法院提起诉讼。
一、劳动者需要收集能证明劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证明到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉,然后工资凭证应当要求用人单位出具证明材料。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认
一、劳动者需要收集能证明劳动者与用人单位存在实际劳动关系的证明到劳动者争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉,然后工资凭证应当要求用人单位出具证明材料。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认
没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公
一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同