单位不交社保有什么办法解决问题

单位不缴纳社保如理如下： 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿； 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失； 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

单位不交社保会有的处罚是，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

首先，申请诉前财产保全，诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况， 如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以省去这一步；第二，可以起

逾期交房问题的法律解决途径是：经催告在3个月合理期限内交房的，买受人可以要求开发商赔偿逾期时间部分的损失；经催告在3个月合理期限内不能按时交房且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同申请退房。

单位不买社保的后果是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律解决延迟交房的问题是：经催告在合理期限内交房的，买受人可以要求开发商赔偿损失逾期时间部分的损失；经催告在合理期限内仍不能按时交房且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同，一切损失由开发商承担。

单位不交社保，劳动者不可以直接起诉单位。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，对裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。

村委会不出的村民问题，村民可依法向人民法院起诉，但应当符合以下条件： 1、原告应与案件有直接利害关系； 2、被告明确； 3、诉讼请求和事实、理由具体； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围，并属于受诉人民法院管辖。

单位未给员工缴纳社会保险时，员工可： 一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 二、向劳动行政部门举报或投诉； 三、必要时，申请劳动仲裁。

单位不交社保，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法

单位要给员工交社保的，需要办理以下手续： 1、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户； 2、然后将单位内已经参保的员工社保关系转入单位的社保帐户； 3、在社保缴费首月打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、之后每月只

单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老保险个人要缴纳8%，单位要缴纳19%;个人医疗保险个人要缴纳2%，单位要缴纳10%。但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差