口头协议是否具有效力

在不违反国家法律法规的情况下，双方经过协商达成一致后，若是拟定的口头合同，该合同依然具有法律效力。合同类型可以分为书面合同形式，口头合同形式以及其他合同形式三类。在法律允许的范围类，当事人双方签订合同只要不违反法律法规，并且合同是双方经过一

一般情况下口头合同是具有法律效力，我国法律规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

口头遗嘱具有法律效力的条件如下： 1、遗嘱人必须具备遗嘱能力； 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思； 3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力、没有生活来源的继承人的继承权； 4、遗嘱处分的财产必须是遗嘱人的个人财产； 5、遗嘱不得违反社会公共利益和社会公

具有法律效力。依据我国相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

口头协议属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式，口头协议是有效的。口头合同虽然简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难

以口头形式订立的保证合同通常情况下不具有法律效力，但在某些情况下口头保证可以视为生效，具有法律效力。 一是有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证。 二是保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同的存在。故此时

口头遗嘱具有法律效力的条件有：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；遗嘱内容不违反法律法规；有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。

口头承诺有法律效力，但是法律规定必须采取书面形式的，口头承诺无效。

如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。

口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。

口头协议即口头合同，是有效的。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。

口头协议的入股有效。 如果协议是双方真实的意思表示以及符合法律规定，那么即使是口头协议，也同样是有效的。当事人做出的民事行为可以采用口头或书面的方式，口头协议也可受法律保护。但是目前《中华人民共和国民法典》规定，必须采用书面形式订立的协议，

口头协议的合同是有效的。根据我国《民法典》的规定，合同订立的方式除了有书面订立之外，也可以使用口头形式订立合同。只要双方当事人是出于真实的意思表示，那么即使是口头协议也具有合同效力。 根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以