合同到期不续签怎么才能拿到经济补偿

一年期限的劳动合同期满未续签，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

单位在劳动合同到期后未续签的，应获经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期一般给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。

合同到期非劳动者意愿未续签应获经济补偿。存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果自己不续签，是否可以要经济补偿金具体细分为两种情况：若如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工还不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期终止，不需要辞职，未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一年合同到期没续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个月工资。不满一年部分，

合同到期企业不续签劳动，依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 员工不续签，需要补偿吗 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： 1、若用人单位

合同到期公司不续签的补偿如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动