交通事故主要责任人可以认定工伤吗？

交通事故责任认定书不需要双方到场签字，但是开具责任书以后交警会通知双方去领事故责任认定书。签字只作为送达的依据。无论双方是否签字都不影响出具交通事故责任认定书，如果一方对认定书有异议的可以提出复核。

1、机动车与非机动车之间无法认定责任的首先推定机动车方承担事故的全部责任，但如机动车一方有证据证明非机动车一方存在过错的，可以适当减轻机动车方的责任。 2、机动车之间发生交通事故责任无法认定的，双方平等承担事故责任。 3、非机动车之间或者与

交通事故事故责任由公安机关交通管理部门作出，应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，及时制作交通事故认定书，认定双方责任。 责任认定的标准是： 1.因一

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故

一般会在交通事故发生后的10日之内制作责任认定书。根据我国《道路交通安全法》的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：在酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；无驾驶资格驾驶机动车辆的；明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾

交通事故工伤认定条件如下： 1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3、本人

认定条件： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

交通事故工伤认定标准：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

交通事故工伤可以通过以下方式认定：前提是职工必须是在工作期间或者工作场合内，因为工作的原因收到的交通事故伤害；职工在外出工作时，因为工作原因收到伤害或者发生事故的认定为交通事故工伤。还有就是在上下班的路途中收到交通伤害的也属于工伤。

交通事故应认定工伤的条件如下： 1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。

1、用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门自受理工伤认定申