更新时间:2022.08.26
1、依据我国相关法律的规定,职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的; 2、按《工伤保险条例》第十四条的规定,在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
如果是在上下班途中发生的交通事故的,职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当认定为工伤。
交通事故中占主要责任不能认定为工伤,我国《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
劳动者在交通事故中负主要责任的,不能被认定为工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
交通事故主要责任不能认定工伤。劳动者上下班发生交通事故可以报警处理,由交警经现场勘察出具交通事故责任认书,劳动者负主要责任的不属于工伤,不能申请工伤认定。
交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,如职工在事故中负主要责任的,则不能认定为工伤。
如果劳动者在交通事故中负主要责任的,不能认定为工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,才能认定为工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
分情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故,要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤。如果是以下两种情况责任无法认定也可以认定为
有两种情况: 1、交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应当认定为工伤。本规定侧重于通勤途中的交通事故,即如果通勤途中发生交通事故,员工承担主要责任,则不能认定为工伤; 2、如果发生交通事故的时间和地点不是在通勤的路上,而是在工作
在上下班途中,受到次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以将其认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
交通事故主要责任能认定工伤,法律规定能认定为工伤的情形有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。