第40条劳动合同法支付补偿金的规定有哪些

“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 其次，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）用人单位

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者； 用人单位可以在劳动合同或者保密协议

支付离婚经济补偿金的条件有： 1、不区分夫妻财产所有制类型一律适用； 2、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提； 3、经济补偿需一方主动提出，法院不得主动适用； 4、经济补偿请求须在离婚时提出。

前提条件必须是AA制，就是说双方在结婚以前，或者结婚以后有书面的约定,这是法定条件如果只有口头的说法，实际上也这么执行了，但开庭时一但对方不承认那也不行，第二是补偿的依据是付出了较多义务，所谓付出较多义务呢是指在家务劳动中付出了较多的时间和

《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的，则赔双倍。

不支付经济补偿金的情形是， 1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 2、适用期限内证明不符录用标准； 3、严重不遵守单位规章制度； 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失； 5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正； 6

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（这个法律更倾向于用人单位的意见，也可以说只要用人单位认为劳动者不符合录用条件，就

劳动者无故不续签劳动合同的，补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。

劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有， 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。 三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

如果存在《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，工资每满一年支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。