更新时间:2022.06.18
劳动合同法支付补偿金的规定如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
动合同法40条是单位无过失性辞退劳动者的情形。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
《劳动合同法》第四十条规定内容:有以下非过失性辞退情形的,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
劳动合同法第40条规定用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同时需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。
赔偿金劳动合同的适用范围如下: 1、劳动合同被确认无效,劳动者有过错且给用人单位造成损害的; 2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的; 3、用人单位违法解除劳动合同的;等等。
关于支付补偿金的规定:当具备法定的情形时,用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付其一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付其半个月的工资。
《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退员工时,需要提前一个月书面通知员工本人,如用人单位没有依法提前一个月通知,应当给付一个月工资作为代替。
2018年新修正的《劳动法》第四十条规定了劳动者在节日期间休假的权利。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利,节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假,不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排
解除劳动合同时有下列情形的,单位需支付补偿金:单位主动提议并与劳动者协商一致解除的;劳动者依法单方面解除劳动合同的;或者单位非过失性辞退劳动者的等。
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用
《劳动合同法》中经济补偿金的支付标准是这样的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。