我国劳动关系怎么样才能恢复

依据我国法律规定，①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，申请劳动

（1）企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同； （2）过失性辞退，这种过错是指由于劳动者的过错，导致用人单位获得了单方解除合同的权利，可以与劳动者单方解除合同。 （3）非过错性解除合同，是指由于劳动者的某些原因，导致用人单位获得单方解除权，但

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。 与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性： 一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同

驾照吊销托关系不能恢复。驾照吊销，如果不是因为刑事犯罪被永久吊销，可以在两年后重新申领驾驶证。若是因为醉酒驾驶机动车而被吊销机动车驾驶证，需要经过五年，才能重新申领驾驶证。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。

没有和企业签劳动合同的，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。

在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起，而不应该是转正以后。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系可参照下列凭证：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

出示社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录，胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡，最

1、劳动仲裁案件出现中止审理的情形时，劳动仲裁机构会中止审理，直至中止的情形消除后，恢复审理。 2、根据法律规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人： (一)劳动者一方当事人死

证明存有事实劳动关系： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)； 4、房贷收入、缴税证明； 5、考勤卡； 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件； 7、代表公司签署的商业合同、文