患病被解除劳动合同有补偿吗

职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

根据我国法律规定，职工在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。

员工生病是可以解除劳动合同的。员工可以与用人单位协商一致之后解除劳动合同，也可以提前三十天通知用人单位解除。但如果员工生病的同时处在医疗期内，则用人单位是不能解除劳动合同的，否则需要支付经济赔偿。

员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工

按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有：劳动者违法解除劳动合同，违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

解除劳动合同时如果符合下列条件，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位的严重侵权行为而主动解约的；用人单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位依法进行经济性裁员的；单位无过错性辞退劳动者的等。

劳动者的医疗期最长不得超过2年，如果劳动者大病超过2年的，企业能够解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。

可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。