什么叫工伤法律

法人代表是指代表企业法人行为的自然人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这种组织既可以是人的结合团体，也可以是依特殊目的所组织的财产。

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。

税前工资，又叫应发工资，就是当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。税后工资所指的是，的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、

工伤死亡赔偿金，指的是劳动者因工死亡后而获取的赔偿，一般包括以下项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

认定工伤要去劳动保障行政部门申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤认定，只是决定受伤者是否属于工伤，可以适用工伤保险规定进行处理，但不确定具体的赔偿标准。要确定具体的薪酬标准，需要进行劳动能力评价。

合法转包工程：也叫工程转包，工程转包是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人，使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。

公务员工伤的法律规定有国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。属于工伤的是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作

碰瓷，原属北京方言，泛指一些投机取巧，敲诈勒索的行为。 法律后果： 碰瓷最高处以拘留十五天，罚款一千元的处罚。

拘役管制是两种不同的刑法，有着不同的意思。 管制：对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。 拘役：是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。

暴力行为属于刑事犯罪的违法行为，一般来说，有的直接表现为暴力犯罪，是刑法中犯罪类型之一，指通过暴力方式触犯刑法的规定，构成犯罪的行为。是以人身、财产为侵害目标，采取暴力手段，对被害人的身心健康和生命财产安全造成极大的损害，直接危及人的生命、

高利贷，是指贷款利率高出央行同期基准利率四倍的贷款。对于高利贷，我国规定，对于所发生的贷款资金，贷款利率如果高出央行同期基准利率的，将不受到国家法律的保护。而如果是未高出的部分，还是会受到法律保护的。