事业单位离职工伤待遇可以享受吗

根据法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的； 应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。因此，农民工受伤的，可以享受工伤保险待遇。

四级工伤可以享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；其他。

四级工伤可以享受以下待遇，具体为： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资； 3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最

四级工伤可以享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为二十一个月的工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为工资的百分之七十五。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3

九级工伤可以享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

职工遭遇九级工伤可以享受下列待遇：在停工留薪期内的工资与原工资福利待遇一致，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

职工因工致残被鉴定为二级伤残的享受：二级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%工伤保险基金。

被认定为工伤的农民工可以依法享受以下待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活护理费；劳动能力鉴定费；其他。

劳动者可以依法同时享受工伤待遇和民事赔偿待遇，如果是因第三人造成工伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、交通费、营养费等费用；但是对于医疗费等已经支付过的项目，工伤保险基金和用人单位不重复赔偿给劳动者。

在职的企业职工因为生病或者非因为工伤，可获得丧葬补助费，这个标准为3倍的其死亡当月工资，如果是离休的人员，则标准为企业上年度的3个月人均基本养老金。还可发给一次性抚恤金，这个标准为职工死亡当月工资的20个月。作为职工的遗属，要发遗属生活补助

职工在工作期间内受伤则会被认定为工伤。通常情况下工伤可以享受到一次性伤残补助金、按月来给予当事人的伤残津贴、停工留薪待遇、工伤医疗待遇（包括工伤医疗费用、康复性医疗费用、辅助器具安装配置费）、生活护理费和其他待遇（包括伙食补助、外地就医差旅

劳动者如果要享受工伤待遇的，需要由单位或者劳动者本人等依法去申报工伤，在认定为工伤之后，则可以携带医疗费等缴费单据材料等去社保经办机构申请享受工伤保险待遇。

工伤享有下列待遇： 1、享受工伤医疗待遇。 2、停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4、构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。