不能胜任工作想辞退应该如何操作？

劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不

不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

企业合法辞退员工：企业一般不能无辜辞退员工，除非员工出现违反公司规定等的事由出现，人力资源从业人员，代表公司与被辞退员工面谈，办理辞退手续是人力资源的工作职责。

劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

工作不胜任辞退用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

对于不能胜任工作的员工，如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。