更新时间:2023.02.22
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
首先借条与欠条都是属于债权凭证,它们是具有同等的法律效力的,但在法律上两者所代表的意义是有区别的,两者的诉讼时效也有不同。 借条的诉讼时效,如果借条中已经约定还款期限的,诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年;如果借条中没有约定还款期,则
销卡需要把欠费补齐。现在手机卡都是实名制购买,如果是欠费的手机卡,是不能直接注销的,销号必须要把欠的钱补上。至于拖欠的话费如果不补交的话,那么身份证将会列入黑名单,下次购买手机时新的号码不能开通。如果是号码欠费停机了,会记入欠费名单中,这个
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的,首
借条与欠条的区别有: 1、两者形成的原因不同。 前者形成的原因主要是特定的借款事实;后者形成的原因则有很多种情况,它可基于多种事实而产生,例如劳务、买卖等事实产生的欠款。 2、两者的诉讼时效不同。 对于未约定还款期的借条和欠条,两者时效有区
欠条与借条都具有法律效力,且两者的法律效力是不分部上下的;但欠条与借条属于不同的法律关系。借条的法律关系是借贷关系,就是一方借钱给另外一方;而欠条的法律关系则比较多,可以是欠货款、或分红、也可以是投资款等各种情况,总体来说就是一方拖欠另一方
首先借条与欠条都是属于债权凭证,它们是具有同等的法律效力的,但在法律上两者所代表的意义是有区别的,两者的诉讼时效也有不同。 借条的诉讼时效,如果借条中已经约定还款期限的,诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年;如果借条中没有约定还款期,则
欠钱没有借条是否可以立案要分以下几种情况:第一,出钱方有间接证据证明对方曾向自己借钱且未收到对方归还钱财的证据。例如人证、消息记录、转账记录、电话语音等等。只要证据充足,胜诉的可能性就非常大。第二,证据不足的情况下。例如有人证,但除了人证且
欠据是由欠款人向出借人出具的债权凭证。欠据具有重要的作用,也是我们通常所说的欠条。欠条首先应当写明欠款人基本身份信息,债权人基本上身份信息。然后应当写明具体借款的用途,借款的原因,借款的金额。其次就是还款的方式,还款的期限,是否约定利息,利
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,逃避追缴欠税罪主要有下面几个量刑幅度: 1、如果纳税义务人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额达到一万元以上但是不满十万元的,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并
职工被拖欠工资,有以下五种解决方法: 1、与用人单位协商解决; 2、如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报; 3、除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令; 4、不申请支付令的,劳动者还可以
能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的,即未终止劳动关系的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制,此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资;2、劳动者已经离职的,即已经终止了劳动关系的,应当在劳动