更新时间:2022.06.27
这个问题应该考虑如下因素: 1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况; 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
员工因为负伤或者是患病的情况下不能胜任工作那么企业会想员工支付一个月的代通知金。之后如果企业因为工作条件发生重大的变化或者是因为劳动合同无法执行的之后以及未能改变劳动合同的协议就离职的那么这个时候也会支付代通知金的。
绩效工资制度的优点: 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度; 2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度; 3、有利于建立
劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的,丧假期间可以有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
不合法,根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠薪资,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分,应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。
绩效工资的分配方式有: 1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配; 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩; 3、再考虑与部门业绩挂钩; 4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为: 1、绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提
故意将绩效工资做多了不算职务侵占,一般算诈骗行为。职务侵占是利用职务上的便利将公司的财物直接据为己有。诈骗罪就是通过欺诈的方式获得他人的财物。