更新时间:2022.06.27
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。
工伤一般不会影响奖金,因为奖金被包括在职工的原工资福利待遇内,在停工留薪期内,上述福利待遇是不变的。但是可能会影响职工的绩效,因此具体要看职工是否完成了单位规定的绩效任务。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部
公积金缴存基数和工资的关系如下: 1、住房公积金缴存基数等于员工当月的工资总额的十二分之一; 2、员工当月的平均工资额或者系数的增加或减少,应缴纳的住房公积金的数额都会发生相应的变化。 缴存住房公积金的月工资基数,不得低于当地政府劳动部门规
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资
根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,