更新时间:2022.06.27
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
离职不发绩效工资属于违法行为。 1、员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。 2、在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中
员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。因此,虽然双方的劳动关系是基于平等、自愿和一致的协商,但劳动关系建立后,双方在责任上有从属关系。为了保护劳动者
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工
绩效不达标是不能扣基本工资的。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
挪用资金罪的数额标准的通知有《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》。刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“
同居关系和夫妻关系的差异: 1.同居关系不受法律保护,而夫妻关系是依法受法律保护的; 2.夫妻关系是办理了结婚登记的,同居关系未办理结婚登记手续; 3.夫妻关系有互相扶养的义务,而同居没有; 4.夫妻关系有相互继承遗产的权利,而同居没有。
绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇,是根据单位管理规定自行发放的,工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
代通知金不属于经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,是用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上
破产清算与注册资金没有关系,在公司进入破产清算程序的时候,破产清算,清算的是公司现有的所有资产。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。