打工合同没有签字怎么办

老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁： 1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，首先劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。其次可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

坚决要求跟公司签订劳动合同，如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同，已经违法。因为根据我国有关规定：合同签订时间是： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

去法院起诉。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，如果雇主不按时支付工资被雇佣者可以向法院起诉当事人。

个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。

合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的损失。

合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物,则视为确认，合同有效。

法律规定履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方可以根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。事人一方不履行合同义务或者履

法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

没签合同工伤被认定之后仍然可以享受工伤待遇，只要劳动者和用人单位之间确实存在事实劳动关系；如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。

合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。