什么情况下公司可以拖欠工资？

1，有人受伤了 2，事故无法现场处理或需对车辆进行鉴定的 3，车辆无人看管，妨碍交通的 4，碰撞导致无法行驶的 5，司机涉嫌酒驾 6，无证驾车 7，无法当场提供强制保险证明或车辆检验合格证的

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报

如果发生了自然灾害或者具有银行系统方面出了故障等合理的理由，单位可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动者行政部门责令其

不可以对员工缓发工资，缓发工资的行为违法。

公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。

不属于无故拖欠工资的情况： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、

如果公司以莫须有理由拖欠工资，劳动者可以立即辞职，与公司解除劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以立即解约：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

公司拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁。公司与劳动者有关劳动报酬的争议在仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效期间内及时去提起劳动仲裁。

公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动仲裁局申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工地老板拖欠工资的，到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位无故拖欠员工工资的，就违法。工资应当在用人单位与员工约定的时间内支付，单位不能克扣或者有无故拖欠的行为。且工资需要以法定货币的形式来支付，不能用实物等代替。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。