单位有哪些情形不得解除劳动合同？

用人单位不得解除劳动合同的情形有： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者有哪些情形用人

单位不得以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者患病后，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （四）女职工

单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，

用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； (2)患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的； (4)在本单

用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工

有以下情形时用人单位不得解除劳动合同： （1）劳动者在诊断期间医学观察期间的； （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力； （3）处于医疗期； （4）女职工处于三期； （5）劳动者连续工作满15年距法定退休年龄

单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、在规定的医疗期内，患病或非因工负伤；