合同到期前一个月续签有效吗

合同到期前一个月如果是不续约合同的话，那么就必须要依法的提前一个月通知劳动者，在劳动者知道的情况之下才能合法的解除双方的劳动关系，如果没有通知，就需要支付代通知金。 劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗 在劳动合同到期后公司无正当理由不续签的情

超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同过期一个月未续签是需要向劳动者支付二倍工资的。

劳动合同到期一个月没续签的，劳动者可以通知单位续签，单位不续签的可以要求双倍工资。

借款合同到期续签符合法定有效条件就有效，法定有效条件分别有： 1.借款合同当事人是具有相应的民事行为能力人； 2.借款合同当事人意思表示真实； 3.借款合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； 4.法定其他有效条件等。

单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。

借款合同到期续签符合法定有效条件就有效，法定有效条件分别有：借款合同当事人是具有相应的民事行为能力人；借款合同当事人意思表示真实；借款合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

两年合同到期不续签的，无需赔偿。合同到期后不续签的，不属于违反法律规定终止劳动合同，无需进行赔偿，只需要考虑用人单位是否需要进行补偿。用人单位拒绝续签的，应当给予劳动者两个人的工资补偿；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者

三年合同到期不续签根据我国法律规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的

三年合同到期如果是公司不续签没有赔偿，但有补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断： 1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金； 2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位