更新时间:2022.09.22
加班的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的,应当向劳动者支付加班费,法定节假日安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
民族经济政策有以下内容:第一,加强民族地区基础设施和基础产业建设。每年,国家、省、市三级财政设立少数民族发展资金,用于民族聚居地区基础设施和基础产业建设。第二,实行对民族地区经济发展的优惠政策。每年由中国人民银行安排贴息贷款用于民族用品和清
经济犯罪包括金融凭证诈骗罪、信用卡诈骗罪、票据诈骗罪、贷款诈骗罪、合同诈骗罪、挪用资金罪、集资诈骗罪、行贿罪等,以行贿罪为例,为谋取不正当利益,给公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,个人行贿数额在一万元以上的,构成犯罪。
没有。经济补偿金的时效性一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
企业关闭应当补偿职工经济补偿金。劳动合同依法解除或者终止后,符合法律规定的条件的,企业应当按职工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
过失性辞退没有补偿金。 过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可
如果员工自愿离职的一般没有经济补偿金。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,与用人单位无关,因此一般由劳动者自行承担解除劳动合同的后果,用人单位对此不承担补偿或者赔偿责任。
看具体情况而定: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与
试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因,如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,单位可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不
员工自愿离职没有经济补偿金,自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,与用人单位无关,由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果,用人单位对此不承担赔偿责任。
自己提出离职没有经济补偿金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。