员工合同到期怎样写续签的申请书

劳动合同到期员工不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。

劳动合同到期续约流程是：1.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作；2.双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续；3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

合同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。

处理合同到期不续签的方法是：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二倍经济补偿。

租赁合同到期的续租方式是： 1、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期； 2、续租时出租人要求合理变更某些条件，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系。

员工合同到期是可以不续签的，如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。

解除劳动合同申请书的书写如下： 1、明确申请人的性别年龄学历职务； 2、申请人的参加工作的时间和申请结束的时间； 3、申请人的合同编号，解除合同的主要原因； 4、申请人公司的盖章签字； 5、劳动仲裁部门的意见和盖章。 劳动合同解除，是指在劳

原房屋租赁协议到期以后，如果租赁方仍然希望继续租赁房屋，可以向出租方发出希望续租的书面申请书。

合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。

合同到期不续签的，一般会有补偿。但是如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有经济补偿的。因此是否会有补偿要看具体的情形。

合同到期未及时续签如果产生纠纷，当事人可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。