工伤辞职走人可以吗

女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。离婚之后孩子跟着哪一方过，受到很多因素的影响。不仅仅是经济能力，教育能力，思想品质等等，还有孩子的意愿都是重要的考虑因素。一方没有收入，那么在经济能力上会比对方更加具有劣势，如果双方其他条件都差不多，那么

根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

根据中国刑法的规定，我们可以知道，行为人实施故意伤害行为致使被害人轻伤以上的，需要承担刑事责任，那么举轻以明重，轻伤都构成犯罪，重罪更构成犯罪，故意伤害致人重伤，更应该承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条可以得知，行为人做

触犯故意伤害罪的犯罪嫌疑人、被告人具有以下情形之一的，可以取保候审： 1、因身体患有严重疾病导致生活无法自理，怀孕或者是正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保候审不会发生社会危险的； 2、被判处的刑罚为管制、拘役或者附加刑的； 3、被判处的刑罚可

工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一

员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

全职妈妈当然也是可以争取孩子的抚养权的。全职妈妈只是一种身份而已，不代表全职妈妈就没有经济能力，没有抚养能力，不代表全职妈妈就不能给孩子创造良好的生活环境。全职妈妈想要争取孩子的抚养权，可以从以下方面入手，第一就是看孩子的年龄，如果孩子年龄

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年