更新时间:2022.11.30
工伤保险不给报销的,相关费用应由用人单位和劳动者协商支付;如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的,那么差额部分由用人单位承担。
可以直接起诉,并且保险公司有义务赔偿在起诉期间的因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
第二让双方保险公司人员到场,如果对方拒不赔偿,最简单的方法就是使用保险公司的代位追偿,保险公司的这项服务不用白不用,简单说就是,你找自己的保险公司,保险公司先垫钱帮你把车修好,保险公司再去跟对方打官司,你只需要配合保险公司提供证据即可。
公司解散不给补偿的处理办法: 1、劳动者可以先与公司进行协商; 2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的,人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工
未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
我国劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是每个用人单位的法定义。如果用人单位不缴纳社保,员工可以向当地的社保局反映,让社保局责令用人单位在限定期限内缴纳社会保险。员工还可以向当地的人民法院提出劳动诉讼。通过人民法院的判决与执行措施解
可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。
员工拒不缴纳社保是违法的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口,也不管用人单位与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。在法律范畴内,依法参加社会保险,没有任何变通形式,劳
单位不给交社保,到当地社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;劳动者以此为由单方面解除劳动合同,可以要求用人单位补缴社会保险费和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向