更新时间:2022.11.30
如公司不为员工缴纳社保的,员工可以向当地的社保局进行举报,由社保局责令其补缴社保费用;员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。 公司没给员工买社保的,员工可以通过下列方式来解决:与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》
不影响。社保卡丢失补办,但是社保卡号还在,而且单位缴纳社保并不需要社保卡,所以对公司缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
依法参加社会保险的缴费,是用人单位的法定义务,社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的,依据相关法律的规定,用人单位是需要承担相应责任的。
公司辞退员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护
用人单位进行裁员的,应向劳动者支付经济补偿,用人单位未支付经济补偿的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因
1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、申请人身份证复印件一份,相关证据和证据清单复印件二份; 3、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,然后给双方一个举证期和一个答辩期; 4、在申请劳动仲裁期间,不会耽误
如果用人单位不按时交社保可以跟公司进行协商,实在不行就采取诉讼或者是仲裁的方式解决。单位不按时交社保可以跟公司进行协商,然后购置工资会出现的一些相应的后果,如果说公司方面仍然不予理睬的话,可以到当地的劳动仲裁相关的机构来提起仲裁,或者是去法