更新时间:2022.11.30
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资
职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。根据国家相关法律规定,试用期满后,必须强制姓给员工买保险,建议先跟公司协调,协调不好,再找当地的劳动部门协商。原则上可以和公司协商要求缴纳,如公司不同意,可以向劳动部门投诉。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定。
用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出具终止或解除劳动合同关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明,或是给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。社保关系作为
以前公司不交社保,劳动者可以直接要求用人单位补缴,用人单位向当地社会保险经办窗口或经办机构提交社会保险稽核机构出具的稽核意见文书及相关补缴材料,经审核通过后,到当地社会保险经办窗口前台办理补缴手续。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保
如果公司不给劳动者交社保,劳动者可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的处以罚款。也可以直接以此为由单方面解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。还可以通过与公司协商、向调解组织申请调解等方法要求公司补缴社会
公司不叫社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。
物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行
如用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者往往会主张用人单位赔偿其相应的待遇损失、要求用人单位补缴等。根据现行法律规定,如劳动者由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损
能。 1、单位没交社保能补。 2、社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴
具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司补缴社保,补缴如下: 1、在社会保险经办机构或者网上服务凭条中,将参保人员信息导入到“社会保险信息系统企业管理自子系统”。 2、企业通过系统来录入社保补缴明细。 3、将《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》导出,并打印盖章,