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更新时间：2022.04.22
怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
单位在劳动合同期满后不续签的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
如果单位提前违法与劳动者解除劳动合同，赔偿标准是劳动者在该单位每工作一年，单位要支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付一个月的工资给劳动者。
用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当定支付赔偿金
单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或
试用期单位随时解除劳动合同，除非劳动者被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他可以让用人单位解除劳动合同的过错的。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求赔偿。
单位解除劳动合同需要给予劳动者的补偿如下： 1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
用人单位在试用期解除劳动合同，如果是无过错性辞退劳动者，有补偿，劳动者在单位的工作时间每满一年，有一个月工资的补偿；如果是过错性辞退劳动者的，则没有补偿。
劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规
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