更新时间:2022.06.23
公司更改了法人和名称后,合同相对人不有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。需要与其重新签订合同。
发票是开给什么单位或者个人看的。这作为记账凭证,可用于单位或个人的报销。所以说发票的抬头就是写买方即购物人的名称。如果是自己购买,就写自己的名字。如果是单位购买,就写单位名称。
如果公司抬头变更是因为原公司注销后,重新成立新公司的,则需要重新签合同,其他情况可以重新签,也可以继续履行原合同。
要在同一家单位连续签订了两次固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果合同到期后单位不续签合同,那么应当按照劳动者2008.1.
不影响劳动合同继续履行,单位无需补偿或赔偿。
一、公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 二、公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 三如
社保卡的更换方法,具体如下: 1、补换社保卡的流程和新申领一致。只要带相关证件,到当地社保经办机构,或相应的金融经办机构办理即可; 2、在更换和补办社保卡时:持卡人办理时,持卡人持身份证或社会保障卡,到社会保障卡服务机构、网上服务平台,办理
换了公司的,社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时,原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,将社会保险转移到新公司,新公司接收后,应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费,属于劳动者缴纳的那一部分,应
公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资