新三板上市公司转主板可以吗？

半月板损伤可以申请工伤，半月板损伤工伤鉴定为十级伤残的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳

1、具有完善的法人治理结构，与对其具有实际控制权的法人或其他组织及其他关联企业在人员、资产、财务上分开，保证上市公司的人员、财务独立以及资产完整 2、公司章程符合《公司法》和《上市公司章程指引》的规定、股东大会的通知、召开方式、表决方式和决

公司增加新股东需要召开股东大会，经股东会决议通过增加股东，新加入股东和公司协商签订入股协议，依法修改公司章程，向当地的工商局办理变更登记申请。

老板不发工资，劳动者可以打110的，但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例

依据我国公司法的规定，子公司是具有独立法人资格的，所以子公司可以用公司的名义进行融资活动。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

上市公司新股发行的条件： 一、前一次发行的股份已募足，并间隔一年以上； 二、公司在最近三年内连续盈利，并可向股东支付股利（公司以当年利润分派新股，不受此项限制）； 三、公司在最近三年内财务文件无虚假记载； 四、公司预期利润率可达同期银行存款

公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看本人所在的单位，单位要是有指标，划定条件的话，考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。公益性岗位主要包括各级政府

公司分立后不可以直接转让。设立公司必须依法制定公司章程，公司章程对公司具有约束力。公司分立后应当由股东会或者股东大会作出有效的转让公司决议，不能随意转让。

应当打人者承担责任。工地工人打架，老板不需要承担责任，但是如果参与了，需要承担相应的责任。

承担。损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍，即可要求行

依据我国相关法律的规定，股东挪用公款的怎样处理，要依据具体的情形而定，如果构成犯罪的，公司的其他股东可以报警处理，追究刑事责任。

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉